İşyerinde tacize uğrayan kişi tazminat davası açabilir mi?

Mağdur olan çalışan elbette tazminat hakkına sahiptir.

Gerek psikolojik taciz olsun gerek ise fiziksel taciz olsun, bu durumlara maruz kalan çalışanların tazminat hakları vardır.

Öncelikle iş akdinin sona erdirilmesinden dolayı, işçi alacaklarının tazmini yönünde iş mahkemesine dava açılabilir.

Bununla birlikte kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ücret alacakları talep edilebilir.

Ayrıca mağdur edilen kişi ruhen veya fiziksel olarak bir olumsuzluğa uğramışsa, TCK'nın 105. maddesine göre manevi tazminat talebinde de bulunabilir.

Eğer çalışan bu tacizden dolayı iş kaybına uğramışsa, yine TCK'nın 105. maddesine göre maddi tazminatta bulunabilir.

Yani kısacası taciz olayına maruz kalan kişiler tazminat talebinde bulunabilirler ve zararlarını tazmin ettirebilirler.

İş yerindeki taciz olayının ispatı, taciz olayına maruz kalan kişiye aittir.

Yani ispat iddia makamına aittir.

Tacize uğrayan kişi bununla ilgili herhangi bir psikolojik rahatsızlığa uğramışsa bunu doktor raporuyla belgeleyerek mahkemeye delil olarak sunabilir.

Ancak tacize uğrayan kişi bunu somutlaştırırsa daha iyi olur.

Örneğin şahitler ve diğer delillerle olayın dikkate alınması sağlanır.

İş arkadaşının tacizine uğrayan kişi işverenine haber vermeli mi?

İş yerinde tacize uğrayan kişi bu durumdan işvereni derhal haberdar ettirmeli.

İşveren bu haberi aldıktan sonra konuyla ilgili detaylı bir araştırma yapmak zorunda.

Konunun gerçekliğini araştırıp, somut delillerin olup olmadığına bakması gerekir.

Tacize uğrayan kişi bu durumu işverene bildirdikten sonra bu durumla ilgili tedbir alınmasını beklemesi gerekir.

İşveren tacizi gerçekleştiren kişi hakkında iş akdinin feshi veya cezai işlemde bulunabilir.

İşyerindeki taciz nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir miyiz?

İş yerinde tacize uğrayan kişi iş akdini haklı nedenlerle derhal feshedebilir.

İşveren işçinin kişilik haklarına, aile fertlerinden birisinin namus ve şerefine dokunacak sözler sarf ettiğinde ya da kadın çalışanlara fiziki veya görsel içerikli veya sözlü cinsel tacizde bulunduğunda, çalışan kadın iş akdini derhal feshedebilir.

Konuyu tek kadın üzerinden daraltmamak gerekir, mobbing dediğimiz psikolojik tacizde aynı kategoride değerlendirilir.

İş kanunun 24. maddesinin 2. fıkrasının d bendi bu yönde çalışanın lehine karar verebilir:

‘’İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmaz’’